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2010年に人員構造の数をどのようにリクルート： "労働力不足"は産業のグレードアップモデレーターを後押し, Shenan：昨年は,上海リクルート農村部では,100以上の契約労働者の郊外から,35歳以上の平均年齢は,緊張したフロントラインのスタッフを容易にするために,繊維産業,品質感に熟練労働に従事し,重要な役割を果たしており,製品の品質を向上させる,徐栄：昨年は170人,45大卒者の43,生産,マーケティング,事務職員,年間を通じて165スタッフの離職,11.88パーセントの純増加のフロントラインのスタッフの生産に動員された, Fengzhu：6:4の男女比の人員体制,年齢構成では,36から45歳50歳以上の5％を占め,19％以下40 25歳26から35歳の％,および36％を占め,少ない中年労働者,正方形シルク：昨年は,同社は200人以上を動員,農村労働力の60％,都市部の労働力の30パーセントを占め,大学卒業生の10％を占めを占めています,モノグラム 財布, Siの絹：168新しい労働者の総加入者数,裏海外労働者から主に地元の人々,ヴィトン 財布,貴州省と他の労働者の貧困地域の一部,ダブルヒル：新しいジョブ昨年,約350人は,ほとんど35歳,熟練した入札は,最大300人を流出し,約300人を持っています,湖北3509：昨年,244新入社員は,主に農村部の余剰労働力は,主に年齢約40歳の年齢インチモデレーター：フローモード,フロー領域,業界特性など南東沿岸地域からの労働力の流動性の状況,構成や食事の理由の年齢はどのような結論を引き出すことができますか,徐栄：まず,近代的なサービス指向の企業への移行を企業の努力を高める,第二に,第三次産業は積極的に卒業生のための機会を提供するために,ルイビトン,地域の経済発展のためのより良いサポートを地域の主力産業のマッチを開発しています,最後に,現代的な管理の仕組みの導入は,企業の生産性を向上させ,従業員の福利厚生の保護の下で,作業環境を生態学的な庭の企業を作成する, ART：今日では,中国本土における賃金水準はほぼ同じと沿岸,良い賃金,福利厚生,本土は,本土沿岸の労働ますます深刻な労働力不足外ので,少ない分野で仕事をするために家を離れたがらないです,だから企業は過渡期にハイテク開発する必要があり,利益を増やすには,より高度な教育を受け,ハイテク人材を誘致, Fengzhu：基本的に内陸の第三次産業の発展に戻って移動するため,より頻繁モビリティ,雇用の考え方司会の新世代に適応するために：あなたは企業労働者不足の根本的な原因をどう思いますか, ART：治療の問題,企業の利益率の低下,価格高騰,そんな人生のスタッフなどの制約, Fengzhu：繊維企業は,仕事,仕事の強度をシフトする必要があります,シルク側：伝統産業の低レベルの拡張の多くの企業が新たな展開と組み合わせる中国経済の急速な発展,サービス産業,ビジネスの急速な発展は,労働集約型産業の発展につながっただけでなく,農村出稼ぎ労働者の開発は,もはやに喜んではありません出稼ぎ労働者の不足の根本的な原因は,企業の労働力である,財布 ヴィトン,デミアン：労働単位の賃金,労働強度,作業環境,福利厚生,労働者の心理的な価格は時間の短い期間では,ピアツーピアの違いから困難であり,労働単位の雇用を規制していない,司会：この状況は根深い問題を反映している,徐栄：自分の強さを改善するだけでなく, "人間本位"の概念を確立し,常に企業文化を向上させるための経営コンセプトを改善し,良い企業イメージを確立するために企業の前提,企業はより多くの社会的責任を負うこと,良き企業雇用環境は間違いなくより多くの人々が参加するよう誘致する, ART：この不合理な現象から,企業のリストラやハイテクの開発が基本ですが,従業員が仕事に向かって立派な態度を持っていることのメリットを高めるためには,企業の利益を確保する必要があります,正方形の絹：社会流通の問題,国の政策織物および他の伝統産業のサポートについては十分ではありません, Siの絹：これは,企業の雇用の反射では,深刻な社会問題となっています,事業は一般的に高くはないがあるか,または企業が効果的な場合であっても,上司は高い賃金を支払うことをしたくないこと,さらには,社会と雇用機構は,企業で働く従業員は,安定感や帰属意識はありませんが,ジョブホッピングそう頻繁あまりに面倒です,募集の難しさへの対応すべて自分司会：あなたは方法は,労働力不足を緩和すると思いますか "何ですか, Shenan：契約労働者の自治体の農村郊外主に人生を働いているスタッフのニーズを満たすためのソフト環境のリードを改善するために転送し,他の企業に募集するために徐々に外国人社員を募集するために,主にオリジナルから,採用戦略を調整してみてください, Fengzhu：そのような従業員の所得の水準を高め,会社の福利厚生を向上させるために,スタッフの生活施設,製造企業と地域間労働力の導入が内陸に移動向上,職員の福祉とセキュリティが向上します,シルクスクエア：職員の給与の会社は昨年大幅に増加し,採用インセンティブ政策を導入,リクルートネットワーク広報における具体的な施策,農村労働市場への深い広告,および広報活動をステップアップすると,完全な参加を起動する他の方法は,労働者の募集は, "非常に良い結果を受け取った, Lanyan：洪水寺院今年,同社は軍隊が労働者の募集に南西,北西山東省,甘粛省,陝西省,安徽省,河北省,河南省,他の省や都市に派遣された14道を派遣した,会社が認定加工工場,会社の出力管理,設備や人員を,訪問した後,タスクの受注は,人手不足の状況,会社は生産の "1 + N"モードを採用し, "1"は,植物へのビジネスの所有者が "N"加工工場に注文の一部,長い注文の配信を容易にする,衣服の生産工程では,会社は完全に生産の圧力を緩和するために農村労働力資源,機器の田舎,田舎の生産を,タップして,生産の二つの中間傑出した処理モードなど,撮影した,13の処理サイトの開発であった,司会：何の労働賃金の企業の実際の効果,雇用環境を改善し,個人的な開発のスペース, Shenan：社員毎月出席と年末までに発行された毎月のアセスメントを実施することが多いクラスは月額80ドル,日勤50ドル月の実行を含めイヤー賞の審査システムの7月に発売人当たり昨年あたり増資,200から300まで,フック,今年の1月以来,250?300元,約16.5％の増加,工場全体の一人当たりの賃金上昇,徐栄：スタッフの本番実装 "6 1"休暇制度,6人の従業員が休日の実装では,スタッフと一緒に多くの仕事を,給与を改善する年二回給料表示を実施,職員のレクリエーション活動を組織,スタッフの記事を高めるスキル,環境,作業環境を生きた労働の改善,スタッフの能力とキャラクターのレベルに応じて企業が,人材開発モデルは,分割管理クラス,二つの開発の軌跡のクラスは,人材開発のための需要に対応するためにした "デュアルトラック"を作成する,ジン李は,同社の高付加価値製品を高めるために,そのようなテストのタイトルなど,より措置を講ずるよう職員育成のためのより多くの利点を提供するために,スタッフの技術レベルを向上させるため,資格が習得食事を強化する, Fengzhu：昨年,一人当たり賃金は324元上昇し,その割合は13％に上昇した,寮でエアコン,テレビ,給湯器の増加など,職場や福祉施設を改善する,絹の正方形：会社は昨年,33％の国民一人当たりの賃金上昇,まだ美しい生活環境,調和のとれた文化的な雰囲気を作成するために,同一賃金のギャングと,労働の位置を最適化するので,多くの作業を行う, Huafang：数年前から,スタッフの賃金水準が20％以上であり,昨年よりも17％高い社会保障の基盤,会社の内部補足医療制度より人間の一団でクレジット上がる,今年2月に,改革に基づいて会社の元HUAFANG労働大学は,スタッフカレッジHuafang設立しました,マクロの判断や政策提言司会：この傾向は衰え, "中国の人口ボーナスを見てどうやって,徐栄：過去30年間で,中国の経済は急速に成長の世界記録,人口ボーナスの貴重な貢献のままです,今日では,中国の人口圧力の高齢化が近づいてきて,国際的なオブザーバーは,中国の経済は,中国の家族計画政策の目的のための伝統的な意味での高速成長,人口ボーナスを維持できるかどうかを疑問視して終わりに直面してバインドされています,過去60年の中国の人口ボーナスた場合は,70伝統的な従業員は,これらの新生代の従業員が作成する90後,80年までに中国の人口ボーナスを作成することができます,人材への投資拡大を通じ,労働者の全要素生産性の向上を促進するため,人口ボーナスを強化するように,管理,従業員の関係の??レベルを向上させるために,スタッフの専門性と全体的な品質を向上させる,デミアン： "配当金"と "借金"は多くの場合に相当するため,人口は将来の "負債"に直面するかもしれないことを忘れないでください,実際には, "人口ボーナス"のみこのチャンスをつかむためにと "ボーナス"として "機会"を作るために良いことが,より多くの機会のようなものです,一定の期間が非常に豊富な労働資源：その意味では, "人口ボーナス"はちょうど顔の経済成長に有利な条件である,労働資源に依存して明らかに有利な条件または利点の具体的な経済効果に能力が十分に活用することができます,司会：地方政府が雇用の問題を解決するための取り組みの数を導入するかどうか,徐栄：着実に最低賃金上昇に, ART：地方政府が就職説明会を組織し,雇用訓練などのポリシーを,導入していますが,ほとんど影響を与えずに,人の移動がまだ存在していますが,景気動向に決定的な役割を果たす,イエLuoyi：ほとんどの自治体では徐々に増加する近年の努力では,出稼ぎ労働者の利益を保護するための施策の数を導入しています,問題の根本は,相互寛容に同意する企業の経営者や社員が存在し,かつ,最終的に "1人"の形成,湖北3509：雇用環境を改善するために,不法就労機関のグループを取り締まるための優れた民間の募集代理店数の認識でプライベート募集代理店の整合性の数が推奨する公共職業安定所の数を,開くための関連部門は,出稼ぎスタッフの強化雇用サービス,